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就业简介
本着“授之以鱼到授之以渔”的办学思路，采用独特的教学模式，通过实训让学员掌握企业需要的技术，直接把学生推荐到企业里去，并且全面培养学生的事业素养和就业技巧，由专门的就业专员一对一的就业强化训练，真的实现了企业与学校的无缝衔接。
一、七大就业保障
1、 机制保障
学校建立了由院长挂帅的就业安置体系，有专门的就业安置部开发就业市场，在全国范围内建立健全了就业安置网络上万家，让学生有充分的就业选择空间，实现优质有岗。
2、 法律保障
学生报到注册时，学生、学生家长(或代表)与学校签订有法律保障的就业协议。
3、订单保障
学校与一大批500强知名企业签订了人才战略合作协议，根据企业的人才需求，学生入学后按照企业的订单要求进行培养，做到真正的“双元教学”模式。
4、教育过程保障
在整个教育教学环节中，坚持“四大质量保证体系：全程质量检测体系;问题学生帮扶体系;就业课程过关体系;综合素质展示体系。全方位扎扎实实打好学生高薪就业基础。
5、安置过程保障
严格执行国家“三结合”政策，坚持“学校有责推荐，用人单位面试，学生资源选择”的原则，实施优生优推，专业技能达标的前提下可跨专业择业的优惠政策。
6、郑重承诺
保证思想好、身体好、技术好、心态好的学生并取得相应技能等级(资格)证书的毕业生100%进入优质企业，优质岗位高薪就业;对严格执行学校安置管理办法的学生，在就业和安置服务上学校永远负责。
7、就业保障
所有的教学项目均来自项目经理所经历的真实案例，以及全国各知名软件企业的实际操作项目。教学紧随目前软件行业技术发展动向，时刻保持教学内容和教学工具的“新”和“实用性”，与目前软件企业项目实际操作所要求的操作性-学员接触到的将是极具价值的软件开发技术课程和实际可操作的经典项目演练。
学员由技术老师、班主任，全天陪同，专人辅导：从基础到最前沿技术，针对企业注重项目开发经验，在实际项目中学习，严格要求编码质量和编程速度。所有的课程都以学员为中心设计，并附以大量的需要协作、互动完成的练习项目，学员和学员之间、学员和老师之间，需要充分的沟通、协调、互相帮助才能共同完成一个项目，在此过程中，老师会手把手对学员进行辅导。
二、就业服务流程
1、入学前就业服务：
学员在报名入学前，将已经签署的企业人才需求订单信息以及相关专业岗位的企业招聘信息，发给学校的业务，如果有需要可以放在网站。待学员开学前，提供往届相关专业学员的就业去向信息，以便于业务人员在招生中宣传使用。对于企业定向培养班级，则开展招生前的宣讲工作。
2、学员在校期间的服务：
第一步：学员基本信息分析及心理辅导
就业老师通过学员基本信息表，了解学生基本信息(如专业特长、爱好等)，对学生情况进行分析归类，为后期就业打下基础。不定期与学生开座谈会，随时了解学生的学习情况及就业想法。
第二步：职业素养讲座、简历辅导、模拟面试与点评
通过职业素养课程，职业生涯规划，面试技巧、简历制作等课程，提升学生的自信心和责任感，不定期指导学生简历制作，安排模拟面试与点评，帮助学生提高面试成功率。
第三步：就业指导，填写就业意向表
就业老师会根据学生上报的就业意向表，考虑目前就业趋势分析与引导，进行就业安排，并尽最大力量满足学生的需求。
第四步：面试推荐
就业老师与企业沟通，当企业有招聘需求时，按面试流程进行安排学生面试，并负责跟踪到底。
第五步：面试成功办理入职
学生入职后，办理就业入职手续，并提醒学生反馈就业函。
毕业后的就业服务：学生入职后，就业老师应保持与学生及企业的联系，对学生入职后情况进行跟踪。
三、 就业措施
1、CCEP职业素养课程线上 线下总体贯穿，学以致用，让学生做到行为固化
2、完善就业领导机构，加强就业工作力度
3、参加各种研讨会，与兄弟高校共享就业信息
4、组织学生参加校内外人才供需见面会
5、建立校外实践基地
6、大力加强校企合作
